Foire aux Questions

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Quelle formation choisir ? Le DIF Les avantages de l'alternance Le Contrat de Professionalisation La Période de Professionalisation Le Titre Professionnel Le CUIP La Validation des Acquis Le Coaching Le E-learning

Droit Individuel à la Formation (DIF)

Une obligation légale Depuis 2004, le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet au salarié de se constituer un crédit de 20 heures de formation par an. Sont concernés les salariés en CDI ayant au moins un an d’ancienneté (y compris ceux à temps partiel, au prorata de leur durée de travail) et en CDD dès lors qu’ils ont travaillé 4 mois dans l’entreprise au cours des 12 derniers mois.

L’employeur a l’obligation d’informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total de ses droits acquis au titre du DIF.

Un atout pour l’entreprise Levier d’amélioration des compétences, le DIF est un outil de performance pour l’entreprise. Il permet aux salariés de développer leurs aptitudes et d’en acquérir de nouvelles. Cette montée en qualifications de ses ressources humaines offre à l’entreprise de nouvelles opportunités et de nouveaux champs d’action. Le DIF s'inscrit donc de plus en plus dans des logiques de professionnalisation et de gestion des compétences.

La formation dans le cadre de DIF se déroule en dehors du temps de travail (sauf convention ou accord collectif particulier).

Les frais de formation DIF, à la charge de l’employeur, peuvent sous certaines conditions être financés en tout ou partie par votre OPCA.

Une opportunité pour le salarié Le DIF s’adresse à tous : employés, cadres et managers. Il s’inscrit dans une perspective d’évolution de carrière. Il a pour vocation d’aider le salarié à préparer son avenir professionnel et améliorer son employabilité.

Le DIF représente une occasion exceptionnelle de développer des compétences individuelles sur-mesure. Il permet de suivre des formations professionnelles hors du plan annuel de l’entreprise.

Pendant son temps de formation, le salarié perçoit de son employeur une allocation égale à 50% de sa rémunération nette de référence.

Les formations éligibles dans le cadre du DIF Le DIF vise à augmenter, ouvrir ou élargir la professionnalisation des salariés. Il permet d’entreprendre des actions de formation de : promotion; acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances; actions de qualification prévues à l’article L 900-3 CT(*) ; validation des acquis ; bilan de compétences.

Le salarié formule sa demande de DIF par écrit. L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour se prononcer. Une absence de réponse vaut accord.

(*) qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles, qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.

Comment utiliser le DIF : les solutions TetraNergy

Le DIF vise à augmenter, ouvrir ou élargir la professionnalisation des salariés. TetraNergy vous propose, dans ce cadre, une offre variée de 67 formations inscrites dans 21 domaines de compétences

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