Foire aux Questions

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Contrat Unique d'Insertion Professionnelle (CUIP)

Qu'est-ce que le CUIP ? C'est un Contrat Unique d'Insertion associé à un Contrat de Professionnalisation. Son objectif est de satisfaire un besoin en recrutement de l'entreprise, tout en favorisant la qualification et l'intégration professionnelle durable des bénéficiaires concernés.


Pour qui ? Peuvent être engagés en CUIP les bénéficiaires des minima sociaux (RMI, API, ASS, AAH).


Modalités et durée CDD de 6 ou 12 mois, renouvelable.
Intégration obligatoire d'une formation qualifiante en alternance.
Durée moyenne de formation à prévoir : 600 heures.


Quels avantages pour l'entreprise ? En ayant recours au CUIP pour recruter de nouveaux collaborateurs, l'employeur du secteur privé peut bénéficier :
d'une aide de l'État et du Conseil Général couvrant 50% du SMIC brut chargé.
d'une aide de son OPCA couvrant :
1. la prise en charge intégrale des frais de formation.
2. une partie du salaire lorsque le salarié est en formation.
3. les dépenses liées au tutorat (dispositif soumis à conditions).


Quels avantages pour le salarié ? Pour le salarié, être embauché en CUIP représente l'opportunité de :
suivre une formation qualifiante, en alternance.
obtenir, à l'issue de cette formation, un Titre professionnel délivré par le Ministère du Travail.
acquérir une qualification professionnelle.
s'insérer durablement dans la vie professionnelle.


TetraNergy et le CUIP TetraNergy se propose de :
vous informer sur le dispositif CUIP.
vous aider à l'identification de vos besoins en compétences.
vous conseiller dans le choix de la formation adaptée à ces besoins.
recruter avec vous des salariés motivés.

Toutes les formations en alternance TetraNergy sont éligibles au CUIP.

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