Foire aux Questions
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sont recensées dans notre Foire Aux Questions.
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Contrat de Professionnalisation
une formation,une expérience professionnelle,
l’accès à un titre ou diplôme professionnel.
Pour qui ?
Les jeunes de moins de 26 ans.
Tous les bénéficiaires du RSA, de l’ASS,
de l’API ou de l’AAH, quel que soit leur âge.
Comment ? Le contrat de professionnalisation associe un emploi salarié en entreprise (en CDD ou au début d’un CDI) à une formation professionnalisante.
Pour quelle durée ? De 12 à 16 mois, selon la formation choisie.
Quels avantages pour l’employeur ?
Le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pendant
toute la durée de son contrat de professionnalisation
(CDD) ou l’action de professionnalisation (CDI).
Tous les frais de formation sont pris en charge par un OPCA.
L’entreprise de moins de 10 salariés bénéficie de la réduction Fillon (28,10% du salaire brut).
Salaire entre 55 % et 80 % du SMIC (voir le tableau des salaires).
L’entreprise bénéficie, les six premiers mois, d’une prime tutorale
mensuelle de 230 € voire 345 € (dispositif soumis à conditions).
Une seule journée de formation par semaine.
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