Foire aux Questions

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Quelle formation choisir ? Le DIF Les avantages de l'alternance Le Contrat de Professionalisation La Période de Professionalisation Le Titre Professionnel Le CUIP La Validation des Acquis Le Coaching Le E-learning

L'alternance = le savoir + l'expérience

Les avantages La formation en alternance permet d’acquérir des compétences pratiques et des connaissances théoriques, tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle significative sur le terrain. Elle allie enseignements méthodiques, apprentissage d’outils et mise en pratique en milieu professionnel.

Pour qui ? Elle est accessible aux demandeurs d’emploi comme aux salariés déjà en activité souhaitant accroître leurs compétences et obtenir le diplôme ou titre professionnel correspondant.

La semaine-type La semaine-type des études comporte une journée en centre de formation et quatre journées en entreprise. Ce rythme favorise une progression pédagogique optimale.

Un double suivi personnalisé Les formateurs de Tetranergy sont tous des professionnels aguerris, du commerce, de la distribution et de la logistique. Ils partagent leur solide expérience de terrain avec les stagiaires. Ceux-ci mettent ensuite cet enseignement de haute qualité en application dans leur entreprise.
Tout au long de leur formation, les étudiants bénéficient d’un double suivi personnalisé :
en centre par un référent pédagogique,
en entreprise par un tuteur.

Une rélle expérience professionnelle L’atout majeur de l’alternance est de permettre d’acquérir, en même temps que les connaissances indispensables à la pratique d’un métier, une réelle expérience professionnelle. Ce dispositif donne en outre au salarié en CDD l’opportunité de faire ses preuves au sein de son entreprise d’accueil et d’y être recruté à la fin de sa formation.

Une formation rémunérée Enfin, détail non négligeable, la formation en alternance implique un statut de salarié, par le biais d’un contrat de professionnalisation. L’étudiant est donc rémunéré, selon son âge, de 65% à 100% du Smic, voire à 85% du salaire conventionnel.

De son côté, l’entreprise peut faire financer cette formation par son Opca (Organisme paritaire collecteur agréé, tels que Opcalia ou Agefos).